单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括1承担未缴社会保险费有关的罚款滞纳金等费用2赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失3承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用4承担基本养老保险有关的罚款等费用5赔偿给劳动者造成的其它费用如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给；全职妈妈和职场妈妈带出来的孩子有何不同全职妈妈和职场妈妈的思维不一样，所带出来的孩子可以从思维礼貌胆量性格上区分1思维区别 全职妈妈所带的孩子童年无忌，天真无邪你全职妈妈的思维看到的东西也不一样，所以带出来的孩子可能没有职场妈妈带出来，孩子的思维高也就是职场妈妈爱出来的。
一些女性可以在家庭生活中兼顾自己的事业，利用自己的时间和资源进行合理规划和管理，如灵活的工作时间兼职远程办公等等而对于一些家庭需要照顾孩子或其他需要，可能需要减少工作时间或在照顾家庭方面做出更多的投入重要的是，与配偶明确相互支持和理解的态度和立场，协议共同发展的目标和方向，共同面对；1982年，陈宝国拿下金鹰奖，同时也娶了自己爱了八年的女孩赵奎娥，两人的爱情从校园走向了婚纱，属实活成了童话故事一年之后，27岁的赵奎娥为陈宝国生下一个大胖小子，取名陈奕丞，原名陈月末在儿子哺乳期过后不久，赵奎娥便回到了学校工作岗位，丈夫陈宝国也忙于演戏，儿子便只能给婆婆代为照顾外出工作不久，赵奎娥心系儿子。
儿子在哺乳期，我边带孩子边找兼职，由于没有一份工作是可以上班带孩子的，我就选择做手工，把孩子随便往床上一撂，边忙自己的去了，孩子从床上摔下来的次数比我每天给他喂奶的次数还要多我不记得何时孩子会叫“妈妈”，也不记得孩子啥时候会走路了所有关于孩子的童年，我虽全程参与，可我只能。
如何找哺乳期兼职女孩呢
员工在哺乳期公司不能开除，除非员工存在法定过错情形以下为员工在哺乳期内可能面临的法定过错情形，公司可以据此解除劳动合同试用期间不符合录用条件如果员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件，且公司有充分的证据支持这一点，那么公司可以解除劳动合同严重违反公司规章制度若员工存在严重违反公司。
根据自己的身体状况和宝宝的喂养需求，提前规划好工作时间和地点如果可能的话，选择离家近或交通便利的工作地点，以便在需要时能够快速回家照顾宝宝准备简历和面试在简历中突出自己的专业技能和工作经验，同时注明哺乳期这一特殊情况准备一些关于如何在哺乳期平衡工作和家庭的例子，以展示自己的适应能力和责任感在面试前。
2女职工劳动保护特别规定 第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同规定是这么写的因为他是破产，具体可以问下当地人社局是怎么样的政策，当然你也可以这么要求3劳动法合同法第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动者可以。
女性唯有多锻炼自己的工作能力，为未来铺路，比如选择一个福利好的企业，对婚后抚育子女方面有补贴，或者是掌握一项在家也可以兼职的技能，才能在婚后立于不败之地一方面，提高自己综合能力，找一个可以跟自己一起分担家庭责任，能够一起看孩子的男性，另一方面，找一个经济能力强，足以利用金钱解决生活中大部分问题的男性，但是不管前者。
2不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受产假不得少于90天对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动3。
不生孩子的女不代表没有嫁到好人，但是没有嫁到好人的女一定不愿意生孩子怀孕期间是女人最被动最无助也是心情最复杂脆弱最狼狈的时候，这种时候是非常需要自己丈夫倍加关怀的，可是男人一旦结婚后都那样，在他们眼里生孩子是女人的天职，人人都怀孕都生孩子，所以根本不用管就这样的态度见得多了。
根据我国劳动合同法第三十九条，用人单位在以下六种情形下可无偿辞退孕产哺乳期员工，且无需支付经济补偿或赔偿金严重违反用人单位规章制度若员工存在迟到早退或其他严重违反单位规章制度的行为，且规章制度已明确告知员工并符合法定程序，用人单位可解除劳动合同例如，单位将“累计迟到三次视为严重。
哺乳期找什么工作比较好
1、一你是期望重新拼搏职场还是只要有一个养家糊口安身立命让自己充实的工作二你希望工作环境宽松工作压力不大还是可以接受经常加班出差三你一定要从事以前干活的行业职业还是可以挑战一些对专业技术要求不严的职业，比如房地产中介四你愿意投入足够的时间精力学习新的行业领域的。
2、我感觉，女人结了婚，过了孕产期哺乳期或者当孩子长到适当年龄后，最好是出去找份工作当然出去工作并非必要，并且还要视具体情况做不同选择 1女人只有在经济上独立，才有更大的自由 女人经济上独立，才享有更大的自由这是我一位离婚的女性朋友的微信签名 我这位朋友家里三个女孩，没有男孩子她。
3、如果你生之前一直在工作，那么产后要休四五个月的产假，产假过了就要去原单位上班，如果经济压力大，还是建议去上班，因为你可以享受正常的哺乳假，然后做备奶妈妈，也不会影响孩子的，现在的职场女性大多数都这样过来的！如果你怀孕就不工作了，产后身体恢复好了之后想去找工作，那么可能会因为在哺乳期，单位不愿意接受你，你。
