法律主观可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职兼职工作属于 非全日制用工 ，在 劳动合同期限 内，劳动者 可以随时辞职 ，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制 民法典第五百九十条规定，当事人一方因不可。
兼职是否可以签订超过4小时或24小时的协议兼职通常是以小时计算工资，属于非全日制用工根据中国的劳动合同法，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不应超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时因此，兼职工作不应超过这个时间限制签订兼职合同的注意事项有哪些1 谨防招工陷阱，不。
兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的违反法律行政法规强制性规定的，兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以。
兼职有必要签订合同以下是详细解释一兼职是否需要签订合同做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工依据我国劳动合同法的规定，虽然非全日制用工可以订立口头协议，但劳动者也有权要求签署劳动合同劳动合同可以明确劳动岗位劳动时间薪酬福利和违约责任等重要内容，从而避免口头约定的。
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系 一兼职清洁工劳动协议是否必须签订？尽。
兼职协议书是一份明确甲乙双方权利与义务的法律文件，主要用于规定兼职人员在特定地区代理销售甲方产品及服务的相关条款以下是兼职协议书的主要内容双方基本信息甲方填写甲方的全称或法定名称乙方填写乙方的姓名或全称及身份证号码或法定名称及注册号代理权限与地区甲方授权乙方在指定地区有偿。
法律分析一般可以签一年，兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。
法律分析一兼职协议的法律效力做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议按照中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长。
1 法律分析兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式中华人民共和国劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议这意味着，兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行2 法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第三。
一兼职协议的法律效力 兼职协议是具有法律效力的兼职工作同样受到中华人民共和国劳动合同法的约束兼职员工与雇主之间签订的兼职劳动合同，会明确劳动岗位工作时间薪酬福利违约金等关键条款因此，兼职合同中约定的违约金是有效的二兼职协议的终止 兼职协议可以随时终止根据中华人民共和国劳动合同法。
法律分析兼职工作属于劳动合同法所定义的非全日制用工形式，这种形式通常按小时支付工资根据法律规定，并非强制要求兼职工作者签订劳动合同，口头协议同样有效然而，为了确保双方的权益得到保障，建议还是签订书面合同如果不签订劳动合同，应选择信誉良好的用人单位，以减少劳动纠纷的风险法律依据。
四合同签署与遵守 做兼职的劳动者在签署兼职劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障同时，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务如有违约行为，将依法承担相应的法律责任综上所述，兼职协议作为劳动合同的一种，具有明确的法律效力双方应依法签署并严格遵守合同约定，以。
此外，还有一些特殊情况需要注意例如，如果兼职者属于被劳务派遣的员工，那么社保应由劳务派遣单位负责缴纳，实际用工单位无需承担社保费用另外，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的兼职员工，用人单位也无需为其缴纳社保综上所述，兼职签劳动合同是否需要交五险一金，需要根据兼职者与用人单位。
1 兼职工作属于非全日制用工，根据劳动合同法，非全日制用工并非强制要求签订书面合同的范畴尽管如此，签订书面协议是推荐的做法，可以避免违法风险2 书面兼职协议的签订方应当具备法人资格，内容应遵循法律法规及劳动政策，确保工作内容合法性，签订过程合法性，并且协议是基于双方自愿的基础上形成的3。
倘若在与用人单位签订的劳动合同时已明文规定严禁兼职行为，那么在此基础上再次签定兼职协议就可能构成违约反之，若无此类禁令，再结合不影响本职工作不损害原有单位利益不泄漏商业机密以及获得原单位许可或未明确反对等条件，签署兼职合同便可视为合法然而，仍需关注兼职工作性质，如与本职工作存在。
第七十条非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期二签订兼职合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下部分1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就。
法律分析兼职劳务协议有效根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同法律依据中华。
三兼职协议的法律效力 合同内容的有效性兼职协议中约定的劳动岗位劳动时间薪酬福利等内容，只要符合法律法规的规定，即具有法律效力双方应严格履行协议中的各项条款违约金的约定兼职合同中约定的违约金条款，在符合法律规定的前提下，是有效的如果一方违反协议约定，应承担相应的违约责任法律。
