做兼职出现了工伤，所在公司应当承担赔偿责任由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担。
一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六。
兼职受伤赔偿应分情况处理在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇所受伤害按一般民事侵权纠纷处理，损害赔偿按照人身损害标准进行若在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任若伤害由雇佣关系以外的第三人造成。
法律分析1 如果已经成年，可以要求误工费的，哪怕实际并没有工作参考重庆地区没有工作，误工费通常在80100元天2 如果没有成年不满18周岁，差1天都不行，需要提供收入证明才能拿到误工费法律依据中华人民共和国民法典 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗。
助教的朋友作为直接实施殴打行为的人，助教的朋友侵犯了该学生的人身权利，依法应承担相应的民事赔偿责任这包括赔偿学生因受伤而产生的医疗费用精神损失费等兼职助教由于兼职助教教唆并帮助其朋友实施侵权行为，根据民法典第一千一百六十八条和第一千一百六十九条的规定，兼职助教应与行为人即。
法律分析雇主承担责任由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司。
