新政找兼职

招聘60岁以上员工由于社保成本的增加，一些物业公司开始倾向于招聘60岁以上的员工，以降低人力成本，但这也带来了工伤风险等问题弹性用工试点为了应对新政，一些地区如郑州允许进行弹性用工试点，如每日4小时兼职并按实际工时参保，这为物业公司提供了新的用工选择技术替代方案物业公司开始采用新技。

2025年9月1日起实施的社保新政主要包括任何形式的“自愿放弃社保协议”均属无效，且该政策覆盖所有用工关系含小微企业个体户兼职及临时工以下是新政的具体内容及影响对劳动者的影响权益保障强化新政确保了劳动者无论是否签署放弃协议或协商现金补贴，企业都必须为其缴纳社保养老医疗。

9月1日社保新政下，临时工需要交社保根据2025年最新社保政策及最高法劳动争议司法解释二的相关规定，从9月1日起，企业社保缴纳将全面强制化这一新政的出台，意味着企业为员工缴纳社保不再是可选项，而是必须履行的法定义务新政明确规定，无论员工主动要求还是双方协商如签署书面声明或现金。

名在港就读的内地本科生受惠，使他们能够在读书期间进行实习实习注意事项获取“不反对通知书”虽然政策有所放宽，但学生在。